24 września odbyła się II edycja wydarzenia – Dzień Dobrych Praktyk: Kadry, Płace, HR, które okazało się prawdziwym źródłem inspiracji i wiedzy dla wszystkich uczestników. Od samego rana atmosfera była pełna energii i gotowości do zdobywania nowych doświadczeń, a program wydarzenia zapewniał solidną dawkę aktualnych tematów.
Odkrywanie wyzwań wielopokoleniowego rynku pracy
Pierwsza prelekcja Kamili Wrocińskiej (Milado Centrum Rozwoju Personalnego Sp. z o.o.) poświęcona wyzwaniom pracy w środowisku wielopokoleniowym była doskonałym otwarciem. Ekspertka omówiła kluczowe różnice między generacjami, od Boomersów po Generację Z, sposoby efektywnego prowadzenia rekrutacji oraz zarządzania nimi, aby maksymalizować potencjał zespołu. Jej podejście uświadomiło uczestnikom, jak istotne jest zrozumienie specyfiki każdej z generacji i dopasowanie narzędzi rekrutacyjnych oraz zarządzania talentami.
Różnorodność zespołów jako przewaga konkurencyjna
Następnie, Edyta Jagodzińska-Pawluk (Pro UP Solutions Sp. z o.o.) zaprezentowała, w jaki sposób różnorodność zespołu wpływa na budowanie przewagi konkurencyjnej w dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu. Podkreśliła znaczenie indywidualnego podejścia do pracowników, co zwiększa ich zaangażowanie i innowacyjność. Uczestnicy mogli dowiedzieć się, jak zarządzać różnorodnością, aby lepiej odpowiadać na potrzeby rynkowe i skutecznie wspierać rozwój firmy.
Kultura feedbacku i zaufanie
Jednym z głównych punktów wydarzenia był panel dyskusyjny prowadzony przez Magdalenę Król, z udziałem Wiktorii Kuc (Symfonia Sp. z o.o.), Adrianny Dotki (4Kraft Sp. z o.o.) i Barbary Ożarek-Łaganowskiej (Wercom Sp. z o.o.). Ekspertki dzieliły się swoimi doświadczeniami na temat budowania kultury feedbacku w organizacjach. Rozmowy dotyczyły kluczowych aspektów otwartości, zaufania i konstruktywnej informacji zwrotnej, które są niezbędne do rozwoju zarówno pracowników, jak i samej firmy.
Ryzyka związane z formami zatrudnienia
Prelekcja Weroniki Przybylskiej (Filipowski i Wspólnicy Sp. K.) poruszyła temat ryzyka związanego z wyborem form zatrudnienia. Uczestnicy dowiedzieli się, jak nieodpowiednio dobrane umowy mogą wpłynąć negatywnie na rozwój firmy, a także jak podejmować świadome decyzje w tym obszarze, aby minimalizować ryzyko prawne i operacyjne.
Automatyzacja Kadr i Płac
Kolejnym punktem dnia było wystąpienie Bartosza Pawlaka (Wercom Sp. z o.o.), który omówił nowoczesne strategie automatyzacji procesów kadrowych i płacowych. Dzięki tej prezentacji uczestnicy mogli poznać konkretne narzędzia, które nie tylko upraszczają codzienne obowiązki, ale również pozwalają oszczędzać czas i zwiększać efektywność zespołów HR.
Networking i wymiana doświadczeń
W trakcie przerw oraz po prelekcjach odbywały się tzw. rozmowy stolikowe z ekspertami, które stworzyły niepowtarzalną okazję do bezpośrednich rozmów, zadawania pytań i wymiany doświadczeń. Networking pozwolił uczestnikom nawiązać cenne kontakty, które mogą zaowocować współpracą w przyszłości.
Zainspiruj się i dołącz do zmian
Mamy nadzieję, że Dzień Dobrych Praktyk: Kadry, Płace, HR dostarczył uczestnikom wiedzy, inspiracji oraz praktycznych rozwiązań, które mogą zrewolucjonizować ich podejście do zarządzania zasobami ludzkimi. Wielopokoleniowość, różnorodność zespołów, automatyzacja procesów – to tylko niektóre z tematów, które mogą stać się kluczem do sukcesu w dzisiejszych, dynamicznych czasach.
Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi trendami w HR, koniecznie weź udział w kolejnych edycjach tego wydarzenia! Zrób krok ku przyszłości już dziś i rozwijaj swoją wiedze z zakresu Kadr i płac oraz HR!
Zobacz fotorelacje z wydarzenia:
Dziękujemy wszystkim za udział!
Team Wercom
wrzesień 2024
