
W ostatnim czasie przeciwdziałanie pandemii przyśpieszyło i coraz więcej osób jest zapisywanych na szczepienia. Coraz częściej wizyty lekarskie mają miejsce w trakcie godzin pracy. W związku z tym, rodzi się pytanie, jak rozliczyć nieobecność pracownika, który udał się na szczepienie przeciwko COVID-19?
Szczepienia te nie zostały uwzględnione w przepisach rozporządzenia Ministra Zdrowia z 18.08.2011 r. (Dz.U. z 2018r., poz. 753 ze zm.). Nie ma więc w tym momencie, żadnej podstawy prawnej, która pomaga pracodawcy w rozliczeniu pracownika w przypadku szczepienia przeciwko COVID-19. Taki zbiór przepisów i rozwiązań jest dopiero w fazie przygotowywania i zgodnie z zapowiedziami zostanie wprowadzony na przełomie maja i czerwca obecnego roku. Niewiedza pracodawcy w tym zakresie może powodować chaos wewnątrz organizacji. Obecnie, w przypadku gdy przełożony nie zgodzi się na zwolnienie pracownika na potrzeby szczepienia przeciwko COVID-19, ten może wystąpić o urlop wypoczynkowy. Jednakże, przedsiębiorstwa prowadzące politykę pro-społeczną i pro-pracowniczą, przyznają pracownikom dzień wolny albo kilka godzin wolnych. Pojawia się więc pytanie, jak ten czas ewidencjonować w systemach kadrowo-płacowych?
Jednym z takich rozwiązań w systemach kadrowo-płacowych jest złożenie wniosku o urlop godzinowy przez pracownika. Dzięki dostępnym narzędziom, dokonać można tego poprzez portale pracownicze. Przełożony w kilka sekund, akceptuje wniosek, a informacja zwrotna przychodzi do pracownika. Automatyzuje i usprawnia to komunikację wewnątrz przedsiębiorstwa.
Więcej informacji znajdziecie Państwo bezpośrednio u naszych specjalistów, którzy pomogą wyjaśnić sposób ewidencji w systemach kadrowo-płacowych oraz jak rozliczyć nieobecność pracownika, który udał się na szczepienie przeciwko COVID-19 https://www.wercom.pl/kontakt/