Nowy wzór świadectwa pracy obowiązuje już od 23 maja 2023 r.
23 maja 2023 r. weszły w życie nowe przepisy wynikające z nowelizacji Kodeksu Pracy. W nowym wzorze świadectwa pracy wprowadzono trzy ważne zmiany. Od teraz pracodawcy mają w obowiązku stosować, nowy, bardziej rozbudowany wzór.
Świadectwo pracy – co to takiego?
Świadectwo pracy jest wydawane przez pracodawcę pracownikom zatrudnionym na etacie. Dokument pracownik otrzymuje w momencie kiedy kończy współpracę z daną firmą. Świadectwo pracy ma na celu przekazanie informacji kolejnemu pracodawcy, o tym, jaki był okres oraz rodzaj poprzedniej pracy pracownika, zajmowane przez niego stanowisko. Dodatkowo świadectwo pracy informuje przyszłego pracodawcę o trybie rozwiązania lub okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy. Państwowa Inspekcja Pracy zaznacza, że w dokumencie zawierającym świadectwo pracy zawarte są wszystkie informacje które są „niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych oraz uprawnień z ubezpieczenia społecznego”.
Świadectwo Pracy – NOWY WZÓR
Nowy wzór świadectwa pracy – od kiedy?
Nowelizacja Kodeksu Pracy pozwala pracownikowi m.in. na pracę zdalną przez 24 dni w roku, wzięcie 5 dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego, w przypadku konieczności opieki nad dzieckiem lub osobą blisko spokrewnioną, a także wzięcie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Te zmiany w Kodeksie pracy wymusiły wprowadzenie nowego wzoru świadectwa pracy.
Więcej informacji na temat nowego wzoru świadectwa pracy – TUTAJ
11 maja 2023 r. za sprawą opublikowanego rozporządzenia Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy zostało zmienione. Według prawa nowe przepisy wchodzą w życie po upływie 7 dni od daty zgłoszenia. Oznacza to, że nowy wzór obowiązuje od 23 maja 2023 r. Nowe informacje, które w świadectwie trzeba zawrzeć to:
- Liczba dni lub godzin zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej wykorzystane w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.
- Liczba dni wykorzystanego urlopu opiekuńczego w roku kalendarzowym w którym ustał stosunek pracy.
- Liczba wykorzystanych dni okazjonalnej pracy zdalnej w roku kalendarzowym w którym ustał stosunek pracy.
Informacje te mają na celu ułatwić nowemu pracodawcy ustalić uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy.
Zarówno enova365 jak i Symfonia w swoich programach kadrowo-płacowych umożliwiają generowanie świadectw pracy.
Więcej informacji na temat świadectwa pracy uzyskasz u naszych konsultantów. Zapraszamy do kontaktu!
Team Wercom
maj 2023
