Choć od wydarzenia minęło kilka dni, emocje wciąż nie opadły. Zapraszamy na krótkie podsumowanie!
Co to Fyrtel HR? Dlaczego akurat taką nazwę nosiło nasze wydarzenie?
Jak już wiecie (albo dopiero się dowiadujecie ), jesteśmy z Poznania i to właśnie tutaj odbyło się nasze kwietniowe wydarzenie. Od samego początku zależało nam na połączeniu świata HR z lokalnym charakterem regionu. Dlatego sięgnęliśmy po poznańskie słowo „fyrtel”.
W gwarze poznańskiej „fyrtel” oznacza okolicę, sąsiedztwo, taki „nasz kawałek miejsca”. To jednak coś więcej niż punkt na mapie. To ludzie, relacje i wspólne działania. Właśnie dlatego nazwa Fyrtel HR nie jest przypadkowa.
Chcieliśmy stworzyć wydarzenie, które będzie:
- miejscem spotkań ludzi z pasją do HR,
- przestrzenią do szczerej wymiany doświadczeń,
- wydarzeniem bliskim ludziom, pełnym praktycznej wiedzy i „po naszemu”.
I dokładnie taka była nasza konferencja: bliska, praktyczna i skupiona na realnych wyzwaniach HR.
Lokalny poznański klimat
Od samego początku zależało nam na tym, aby Fyrtel HR wyróżniał się na tle innych wydarzeń branżowych.
Konferencję prowadził regionalista i edukator Jarosław Mikołajczyk, który pomiędzy wystąpieniami wprowadzał uczestników w wyjątkowy klimat, przedstawiając prelegentów gwarą poznańską. To detal, który nadał całości lokalnego charakteru i lekkości.
Kogo mogliście spotkać na FyrtelHR?
Na scenie pojawili się zarówno doświadczeni eksperci, jak i praktycy HR, którzy na co dzień mierzą się z wyzwaniami w organizacjach.
Nicole Tomanek (HRismatic), otwierając wydarzenie, pokazała, w jaki sposób działy HR mogą realnie wpływać na decyzje zarządu i budować swoją pozycję w organizacji.
Magdalena Król (Queen Solutions) poprowadziła dwa panele dyskusyjne.
W pierwszym panelu z udziałem Zofii Jakubczyńskiej, Zbigniewa Rećko i Łukasza Jaroty uczestnicy rozmawiali o komunikacji w firmie i tym, jak skutecznie budować dialog z pracownikami.
Drugi panel dotyczył niezwykle ważnego tematu: dbania o siebie w HR. Jak podkreślali uczestnicy dyskusji Jacek Jokś, Natalia Zalesińska i Paweł Jaczewski trudno wspierać innych, jeśli sami jesteśmy na granicy przeciążenia.
Nie zabrakło również tematów „twardych”.
Anna Węgrzyn i Anna Gwiżdż z firmy Soneta (producenta systemu enova365) przybliżyły zagadnienia wartościowania stanowisk oraz raportowania luki płacowej. Tematy, które zyskują dziś szczególne znaczenie.
Monika Smulewicz (HR na Szpilkach) opowiedziała o tym, jak przeprowadzać zespoły przez trudne sytuacje, z którymi organizacje mierzą się na co dzień.
Justyna Tomczyk zwróciła uwagę na najczęstsze błędy przy zmianach siatek płac, a Anna Kostecka (portalkadrowy.pl) przedstawiła pięć najważniejszych ostatnich zmian w prawie pracy.
Dużym zainteresowaniem cieszyło się również wystąpienie Kasi Matyjewicz, która wyjaśniła różnice między mobbingiem a nierównym traktowaniem i pokazała, jak często te pojęcia są mylone.
Konferencję zakończył Marcin Banaszkiewicz, który opowiedział o budowaniu marki osobistej – szczególnie w kontekście LinkedIn oraz o tym, jak świadomie budować swoją obecność w internecie. Zdradził też dlaczego nie zawsze warto wspominać o wszystkim, co podsuwa nam algorytm TikToka
Partnerzy wydarzenia
Fyrtel HR nie mógłby się odbyć bez wsparcia naszych partnerów.
W przestrzeni partnerskiej uczestnicy mogli spotkać przedstawicieli firmy Soneta (enova365), gdzie – oprócz rozmów o systemie – czekały także mystery boxy.
O benefitach pracowniczych można było dowiedzieć się na stoiskach Berlitz (platforma do nauki języków) oraz LongLife (usługi medyczne dla firm).
Partnerami wydarzenia były również firmy Sinersio (nowoczesne data center) oraz HR na Szpilkach, oferująca szeroki zakres usług edukacyjnych dla HR.
Wszystkim partnerom za zaufanie i współpracę!
Grywalizacja i networking
Podczas wydarzenia uczestnicy mogli wziąć udział w grywalizacji. W pakietach powitalnych otrzymali paszport konferencyjny, w którym zbierali pieczątki od partnerów za poprawne odpowiedzi na pytania.
Wypełniony paszport uprawniał do udziału w losowaniu nagród, wśród których znalazły się m.in.:
- pakiet badań od LongLife,
- vouchery na platformę Berlitz,
- voucher na usługi od Sinersio,
- mystery boxy od Soneta.
Ta forma aktywizacji spotkała się z bardzo pozytywnym odbiorem i była świetnym uzupełnieniem klasycznego networkingu.
Dodatkowo każdy uczestnik otrzymał kartę z przypisaną wartością (np. „lojalność”). Zadaniem było odnalezienie osób z taką samą kartą, co skutecznie przełamywało pierwsze lody i ułatwiało rozpoczęcie rozmów.
Wideo
Dla tych, którzy chcą jeszcze raz poczuć klimat wydarzenia (albo zobaczyć, co ich ominęło), przygotowaliśmy materiał wideo od naszego partnera medialnego myerp.pl.
Zobacz fotorelacje z wydarzenia:
Podsumowanie
Dziękujemy wszystkim uczestnikom za obecność, energię i zaangażowanie.
Mamy nadzieję, że Fyrtel HR był dla Was wartościowym doświadczeniem i że spotkamy się ponownie podczas kolejnej edycji.
Do zobaczenia!
Zapraszamy do kontaktu!
Jesteśmy do Państwa dyspozycji od poniedziałku do piątku, w godz. od 8:00 do 16:00.
Chcesz być na bieżąco?
Zapisz się do naszego newslettera i otrzymuj najnowsze treści prosto na maila.
